哺乳期解除用代通知金吗

哺乳期内用人单位解除劳动合同，通常要支付代通知金。

按照《劳动合同法》，有这些情况之一的，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同：一是劳动者生病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也不能做单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；三是劳动合同订立时的客观情况大变，导致合同没法履行，经单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成一致。

要是哺乳期女职工不存在上述法定情形，用人单位解除劳动合同就属于违法解除，得支付赔偿金，而不是代通知金。代通知金是符合法定解除条件却没提前通知时额外付的一个月工资。
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哺乳期内用人单位解除劳动合同的情况较为复杂。《劳动合同法》规定，出现以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

然而，若哺乳期女职工不存在这些法定情形，用人单位解除劳动合同就是违法解除，此时应支付赔偿金，而非代通知金。代通知金是在符合法定解除条件但未提前通知时才需额外支付的一个月工资。所以，哺乳期女职工要清楚自身权益，用人单位也应依法行事，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
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哺乳期的时候，要是用人单位想解除劳动合同，一般得给代通知金。

按照《劳动合同法》来讲，有这么几种情况，用人单位提前三十天用书面形式告诉劳动者本人，或者另外给劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同。第一种是劳动者生病了或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后既干不了原来的工作，用人单位重新安排的工作也干不了；第二种是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；第三种是劳动合同签定时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行，用人单位和劳动者商量后，也没能就变更劳动合同内容达成一致。

要是哺乳期的女职工没有上面说的这些法定情况，用人单位解除劳动合同就是违法解除，得给赔偿金，而不是代通知金。代通知金就是在符合法定解除条件但没提前通知的时候，额外给的一个月工资。总之，用人单位不能随便解除哺乳期女职工的劳动合同，得按规定来，不然就得承担相应后果。
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在哺乳期内，用人单位若要解除劳动合同，通常情况下是需要支付代通知金的。

依据《劳动合同法》相关规定，当出现以下几种情形时，用人单位需提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同：其一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满之后，既无法从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作；其二，劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，依旧不能胜任；其三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致协议的。

然而，如果哺乳期女职工不存在上述这些法定情形，用人单位却解除劳动合同，那么这种解除行为就属于违法解除，此时用人单位应支付的是赔偿金，而非代通知金。因为代通知金是在满足法定解除条件，但用人单位未提前通知劳动者的情况下，额外支付的一个月工资。所以，用人单位在处理与哺乳期女职工的劳动合同解除问题时，务必严格依照法律规定执行，避免违法解除带来的法律风险。
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哺乳期的时候，要是用人单位解除劳动合同，通常得支付代通知金。

按照《劳动合同法》的规定，出现下面这些情况，用人单位提前三十天用书面形式告知劳动者本人，或者另外给劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同：一是劳动者生病或者不是因工作负伤，规定的医疗期结束后不能做原来的工作，也做不了用人单位重新安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；三是劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行，用人单位和劳动者商量后，没能就变更劳动合同内容达成协议。

要是哺乳期的女职工没有上面说的这些法定情形，用人单位解除劳动合同就是违法解除，得支付赔偿金，而不是代通知金。代通知金就是符合法定解除条件却没提前通知时，额外给的一个月工资。