单位没有给员工签劳动合同怎么处理

按照《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者付两倍的工资。

一开始，员工能跟单位商量，让单位签合同，并且把没签合同那段时间的双倍工资差额补上。要是谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正，要是过了期限还不改，就会进行处罚。

员工也能直接去申请劳动仲裁，得准备好能证明有劳动关系的材料，像工资条、工作证之类的。仲裁委就会判定单位支付双倍工资等。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，要是单位没签劳动合同，员工有好些合法的办法来维护自己的权益。
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按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者付两倍工资。

一开始，员工能跟单位商量，让其签合同，并且支付没签合同那段时间的双倍工资差额。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正，要是逾期不改，就会进行处罚。

还能直接申请劳动仲裁，得准备能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等。仲裁委将裁决单位支付双倍工资等。要是员工对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。总之，单位没签劳动合同，员工有好多合法办法来维护自己权益。
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按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得给劳动者每个月支付两倍的工资。员工可以先跟单位商量，让单位签合同，同时支付没签合同那段时间的双倍工资差额。要是商量不下来，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正，要是单位逾期不改，就会被处罚。员工也能直接去申请劳动仲裁，得准备能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证之类的。仲裁委就会裁决单位支付双倍工资等。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，单位没签劳动合同，员工维护自身权益有好多合法的办法。比如员工手里有工资条能证明自己在单位工作，工作证也能证明自己的身份，凭借这些材料申请仲裁，仲裁委就会根据规定裁决单位支付双倍工资。员工通过这些合法途径，能有效保障自己因单位未签合同而应得的权益。
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《劳动合同法》里的一个事儿。要是用人单位从开始用工起，超过一个月但不到一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者付两倍的工资。

员工碰到这种情况，首先可以跟单位商量，让单位把劳动合同签了，还得把没签合同那段时间的双倍工资差额补上。要是商量不拢，员工能去劳动监察部门投诉。劳动监察会要求单位改正，要是单位到期不改，就得挨罚。

或者员工也能直接去申请劳动仲裁，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的东西，像工资条、工作证之类的。仲裁委就会判定单位支付双倍工资这些费用。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。反正啊，单位要是没签劳动合同，员工有好多合法的办法来维护自己的权益。咱劳动者得知道自己有这些权利，遇到事儿别慌，按法律来，准能把自己的权益保住。
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依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

员工遇到这种情况，可先与单位协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位改正，若逾期未改，将予以处罚。

员工也能直接申请劳动仲裁，需准备如工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。仲裁委将裁决单位支付双倍工资等。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，用人单位未签劳动合同，员工有多种合法途径维护自身权益。例如，小李在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同，小李与单位协商不成后，向劳动监察投诉，经劳动监察责令，单位仍未改正，最终被处罚。小李也可直接申请劳动仲裁，凭借工资条等证据维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还可通过诉讼进一步维权。