劳动仲裁不予受理有啥法律规定

法律分析：
（1）申请人主体不适格会导致劳动仲裁不予受理，即劳动者无劳动权利能力和行为能力，或用人单位无用工主体资格。
（2）不在劳动人事争议仲裁受案范围内的纠纷，仲裁委不予处理，如劳动者请求社保经办机构发放社保金的纠纷、家庭或个人与家政服务人员的纠纷。
（3）不属于本仲裁委管辖范围的仲裁申请会被拒绝，劳动争议需由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。
（4）仲裁申请材料不齐备且未按要求补正，也会造成不予受理。若遇到仲裁不予受理，当事人可自收到通知书后就该劳动争议向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁前要确认自身主体资格、纠纷是否属受案范围和管辖范围，准备好齐全材料，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。
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劳动仲裁不予受理有多种情形。包括申请人不具备主体资格、不属于受案范围、不在管辖范围以及申请材料不齐备且未补正。

1.若劳动者无劳动权利能力和行为能力，或用人单位无用工主体资格，仲裁委不予受理。因为主体资格是仲裁的基础，不具备则无法进入仲裁程序。
2.不在劳动人事争议仲裁受案范围的情况，如请求社保经办机构发放社保金纠纷、家政服务人员与雇主间纠纷等，仲裁委不予处理。这些纠纷有其他解决途径，不在仲裁职责内。
3.劳动争议需在劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，不符合规定的不予受理，这是为保证仲裁的合理与规范。
4.申请材料不齐备且未补正也会不予受理，完备材料是顺利仲裁的前提。

若收到不予受理通知书，可就劳动争议事项向法院起诉。
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结论：劳动仲裁在申请人不具备主体资格、不属于受案范围、不属于管辖范围以及申请材料不齐备且未补正等情形下会不予受理，当事人可在收到不予受理通知书后向法院起诉。
法律解析：依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，若申请人不具备主体资格，如劳动者无劳动权利能力和行为能力、用人单位无用工主体资格，仲裁委不会受理仲裁申请。对于不在劳动人事争议仲裁受案范围内的纠纷，像请求社保经办机构发放社保金、家庭与家政服务人员间的纠纷等，仲裁委不予处理。同时，劳动争议需由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，不符合管辖规定的申请也会被拒。另外，申请材料不齐备且未按要求补正，也会导致不予受理。若遇到劳动仲裁不予受理的情况，当事人可自收到不予受理通知书起，就该劳动争议事项向法院起诉。如果您在劳动仲裁方面存在疑问或遇到类似情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）若担心仲裁申请因主体资格问题不被受理，劳动者要确认自己具备劳动权利能力和行为能力，用人单位要确保自身有用工主体资格。
（二）对于受案范围，申请仲裁前需明确纠纷属于劳动人事争议仲裁受案范围，避免申请如请求社保经办机构发放社保金、家庭与家政服务人员间的纠纷等。
（三）选择仲裁委时，要依据劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委管辖的规定，选对管辖机构。
（四）准备仲裁申请材料时，要保证材料齐备，若收到补正通知，按要求及时补正。若收到不予受理通知书，可就该劳动争议事项向法院起诉。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
（一）属于本规则第二条规定的争议范围；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
（四）属于本仲裁委员会管辖范围。不符合上述条件的，可能不予受理。
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劳动仲裁不予受理的情形如下：
一是申请人不具备主体资格，比如劳动者或用人单位不满足相应资格条件。
二是不属于受案范围，像社保金发放纠纷、家政服务纠纷等。
三是不在管辖范围，需由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖。
四是申请材料不齐且未补正。
当事人收到不予受理通知后，可就该争议向法院起诉。