在信阳，一个餐饮店上班，没有签订劳动合同

以下是关于没有签订劳动合同的相关内容： 法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同的常见情形 用人单位原因：如用人单位疏忽、故意拖延等，未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同。 劳动者原因：劳动者拒绝签订、故意不签订或因自身工作职责未履行签订义务等。 特殊情况：如非全日制用工、新就业形态劳动者中不完全符合确立劳动关系情形等，法律对签订劳动合同有特殊规定或不强制要求签订。 未签订劳动合同的法律后果 用人单位 支付二倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。劳动合同期满后未续签书面劳动合同而继续用工的，计算二倍工资的起算点为劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。 视为订立无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者 可能被终止劳动关系：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作期间的劳动报酬。自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 特殊情况说明 补签或倒签劳动合同：补签劳动合同，若能证明是在平等自愿、协商一致基础上达成，不违反法律法规规定，一般无需支付二倍工资。倒签劳动合同，若被认定是用人单位为规避二倍工资责任的手段，则可能仍需承担支付义务。 因劳动者原因未签订劳动合同：如果用人单位有证据证明未签订劳动合同是因劳动者故意或拒绝导致，如劳动者拒绝在劳动合同上签字等，用人单位无需支付二倍工资，但实践中用人单位需承担严格的举证责任。 劳动合同期满未续签：劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，若用人单位未续签书面劳动合同，计算二倍工资的起算点为劳动合同期满的次日，截止点为双方补订劳动合同的前一天，最长不超过12个月。但如果劳动合同中约定了合同到期自动延续，且劳动者继续工作的，可视为双方重新签订合同，用人单位无需支付二倍工资。 9篇参考资料
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你好，可以要求老板签订劳动合同，维护合法权益。
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