在人力资源干了2个月，第二个月工资不发，而且

你好，按照约定处理。如果发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察反映。
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需要结合具体情况才能给您分析下。
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法律问题详细为你解答
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如果老板拒绝支付未成年员工的工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》来维权。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，由于你是未成年工，还应参考《禁止使用童工规定》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害。你可以通过调解、仲裁或诉讼等途径来追讨被拖欠的工资。
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从法律角度，为确保顺利维权，你应准备以下材料：1. 工作证明，如工作服、工作牌、同事证言等，证明你与雇主存在劳动关系；2. 工资记录或银行流水，证明雇主未支付你应得的工资；3. 调解、仲裁或诉讼过程中可能需要的其他证据，如聊天记录、录音录像等。同时，保持冷静，依法维权。
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除了申请调解和仲裁，你还可以采取以下措施促使老板尽快支付工资：1. 向当地劳动保障部门投诉，由其介入调查并督促支付；2. 在社交媒体或相关平台上公开曝光老板拖欠工资的行为，形成舆论压力；3. 若老板存在逃匿或转移财产等行为，可向法院申请财产保全或强制执行。
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