公司拖欠工资多久可以被动离职

公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，虽法律未明确“及时”时长，但通常工资支付周期届满公司未支付，劳动者就有权解除。如约定每月10日发上月工资，11日未发理论上劳动者即可行使解除权。
1.劳动者以该理由解除合同需书面通知公司，可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者还能要求公司支付拖欠工资。
3.建议劳动者先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，但法律未对“及时”时长作明确规定，实践中工资支付周期届满公司未支付，劳动者就有权解除。例如约定每月10日发上月工资，11日未发，劳动者理论上可行使解除权。
（2）劳动者以此解除合同，需书面通知公司，还能主张经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者还可要求公司支付拖欠的工资。
（4）维权时建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
在处理此类问题时，要注意保留好相关证据，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确可行使解除权的时间：当工资支付周期届满公司未支付工资，劳动者就有权解除合同。例如约定每月10日发上月工资，11日未发，理论上即可行使解除权。
（二）解除合同的方式：需以书面形式通知公司。
（三）主张权益：可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，同时要求公司支付拖欠工资。
（四）维权途径：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.若公司没及时发够工资，劳动者能解除劳动合同，虽法律没说“及时”是多久，但通常工资支付周期过了还没发，劳动者就有解除权。比如每月10日发上月工资，11日没发，理论上就能解除。
2.劳动者以这理由解除合同，要书面通知公司，还能要经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资，也能要求补发拖欠工资。
3.建议先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可书面通知解除劳动合同，主张经济补偿和拖欠工资，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利，虽法律未明确“及时”时长，但实践中工资支付周期届满公司未支付，劳动者即可行使解除权。如约定每月10日发上月工资，11日未发，劳动者理论上就能解除。劳动者书面通知公司解除合同后，可按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿，还能要求公司支付拖欠工资。在此情况下，建议劳动者先和公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在劳动报酬方面遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。