工作两年了没签劳动合同怎么赔偿

工作两年未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年，其中十一个月用人单位需支付双倍工资。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽无需再支付双倍工资差额，但劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。
同时，用人单位还应依法为劳动者缴纳工作期间的各项社会保险。若因未签合同导致劳动者权益受损，如无法享受应有的社保待遇等，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可通过与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿及补缴社保等，以维护自身合法权益。
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关于工作两年了没签劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作两年没签合同，其中从第二个月到第十二个月，单位需支付双倍工资。例如，你的月工资是5000元，这11个月就应支付5000×11 = 55000元双倍工资差额。
2. 其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作两年符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，从满一年后的次日起算，单位需继续支付双倍工资。假设还是月工资5000元，从第13个月起计算，直至双方签订无固定期限劳动合同或解除劳动关系。
3. 再者，你还可以要求用人单位补缴工作期间的社会保险。
可向社保部门投诉，要求单位按照规定补缴。
4. 若因未签合同离职，你有权要求用人单位支付经济补偿。
工作两年，经济补偿按两个月工资计算，即5000×2 = 10000元。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1. 工作两年未签劳动合同，可主张十一个月的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月开始计算，到满一年时截止，共计十一个月。
2. 若用人单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，这里即两个月工资。
3. 同时，你还可要求用人单位补缴工作期间的社会保险。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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工作两年却未签订劳动合同，劳动者可依法主张相应赔偿。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这两年期间，除去第一个月正常工资外，用人单位需额外支付十一个月的二倍工资。
其次，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。两年工作期间若符合订立无固定期限劳动合同条件却未订立，这部分赔偿也需考虑。
再者，用人单位还应依法为劳动者补缴工作两年期间的社会保险。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿及补缴社保等。通过合法途径维护自身权益，确保应得的补偿得以落实。