老板被员工告上劳动局仍不支付工资会怎样

要是老板被员工告到劳动局后还不发工资，那麻烦可就大了。首先是行政责任，劳动部门会要求老板限期把工资给补上。要是过了期限还不给，那就得按应付工资的百分之五十以上到百分之一百以下的标准，额外给劳动者加付赔偿金。这可不是一笔小数目啊，老板可得心疼心疼了。

再说民事赔偿，除了工资，可能还得给员工经济补偿啥的。要是对劳动报酬的裁决不服，还起诉到法院，结果判决生效了还不执行，情节严重的话，就可能构成拒不执行判决、裁定罪，那可就触犯法律了。

更麻烦的是信用受损，这一系列行为会让企业和老板的信用大打折扣。以后再想贷款、跟别人合作啥的，都会受到影响，后续经营也会困难重重。所以啊，老板们要是遇到工资支付问题，赶紧跟员工好好沟通协商，把事儿解决了，别等被劳动局找上门，到时候后悔可就来不及啦，好好解决问题，才能避免陷入更糟糕的境地。
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老板若被员工告上劳动局后仍不支付工资，将面临一系列严重后果。从行政责任角度看，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期未付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在民事赔偿方面，除支付工资外，还可能要支付经济补偿等。要是对劳动报酬等裁决不服起诉到法院，判决生效后仍拒不执行，情节严重的，就可能构成拒不执行判决、裁定罪。

此外，这种行为还会严重损害企业及老板自身信用。在当今社会信用体系下，信用受损会对后续经营产生极大影响，比如在拓展业务、合作洽谈等方面可能受阻，同时也会波及个人信贷等社会活动。所以，建议老板及时与员工进行沟通协商，通过合法合理的方式妥善解决工资支付问题，防止自身陷入更为不利的局面，保障企业正常运营和个人良好信用状态。
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要是老板被员工告到劳动局后还不付工资，会有这些后果。行政方面，劳动行政部门会要求限期支付工资；要是过了期限还不付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，给劳动者加付赔偿金。民事赔偿上，除了付工资，可能还得给经济补偿等。要是对劳动报酬等裁决不服起诉到法院，判决生效后还不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。而且这一系列行为会严重损害企业和老板的信用，影响以后的经营和个人信贷等社会活动。所以建议老板赶紧和员工沟通协商，把工资支付问题处理好，别让自己陷入更不利的状况。
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要是老板被员工告到劳动局后还不发工资，会有这些后果：
行政责任：劳动行政部门会责令老板限期支付工资；要是超过期限还不付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
民事赔偿：除了支付工资，可能还得支付经济补偿等。要是对劳动报酬等裁决不服起诉到法院，判决生效后还拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
信用受损：这些行为会严重损害企业和老板的信用，影响后续经营以及个人信贷等社会活动。建议老板赶紧和员工沟通协商，妥善解决工资支付问题，别陷入更不利的状况。
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老板被员工告上劳动局后还不支付工资，会面临多方面严重后果。首先是行政责任，劳动行政部门会责令限期支付工资。要是逾期不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次是民事赔偿，除了支付工资，还可能要支付经济补偿等。要是对劳动报酬等裁决不服起诉到法院，判决生效后还拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。另外，这一系列行为会严重损害企业及老板自身信用，对后续经营及个人信贷等社会活动都有影响。比如在后续贷款时，银行看到企业有这样的不良记录，很可能拒绝放贷。所以建议老板及时和员工沟通协商，妥善解决工资支付问题，不然会陷入更不利的状况，导致企业经营受阻，自身信用受损，还可能面临法律责任。