工地不干了老板不给怎么办

1.劳动者在工地停工老板不支付工资时，有多种合法途径可维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉，这些都是有效的手段。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，明确工资结算和支付安排，同时保留好协商记录，这是维权的基础证据。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时带上身份证、劳动合同、工作证和工资拖欠证据，劳动监察部门会责令老板限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等。
-对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的首要选择。通过协商明确工资结算和支付时间，并保留记录，为后续维权提供依据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，投诉时要携带身份证、劳动合同、工作证及相关证据。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权要注意保留证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与老板协商：和老板面对面沟通，确定工资结算和支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等协商记录。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好身份证、劳动合同、工作证以及能证明工资拖欠的相关证据，到劳动监察部门进行投诉，由其责令老板限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等申请仲裁。

（四）向法院起诉：对仲裁结果不服（除终局裁决外），在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若工地停工老板不付工资，劳动者可这样维权：
一是协商。和老板谈好工资结算与支付时间，留好协商记录。
二是投诉。协商无果，带身份证、合同、工作证及欠薪证据，去劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付。
三是仲裁。自知道权利受损一年内，向仲裁委申请，提交申请书、身份信息和证据等。
四是起诉。对仲裁结果不服（终局裁决除外），15天内向法院起诉。
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结论：
工地停工老板不支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地停工老板不支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与老板协商，明确工资事宜并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。投诉需携带身份证、劳动合同等相关证据。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交相关材料。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，不知如何操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。