公司干了20年赔多少

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年的经济补偿为20个月工资，赔偿金则是40个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。
（2）若出现《劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿的情形，例如劳动合同期满公司不续签，用人单位需支付20个月工资作为经济补偿。
（3）劳动者主动辞职通常无补偿，但若因公司过错，像未及时足额支付劳动报酬等原因辞职，公司需支付20个月工资的经济补偿。

提醒：
不同情形下赔偿标准不同，建议遇到劳动纠纷时，详细咨询专业意见以维护自身权益。
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1.公司工作20年赔偿情况依不同情形而定。公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金则为40个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2.若出现《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形，像劳动合同期满公司不续签，用人单位要支付20个月工资作为经济补偿。
3.劳动者主动辞职通常无补偿，但因公司过错，如未及时足额支付劳动报酬而辞职，公司需支付20个月工资的经济补偿。

建议劳动者遇到劳动纠纷及时与公司沟通协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
在公司工作20年，赔偿情况分三种。公司违法解除劳动合同需支付40个月工资赔偿金；存在法定应支付经济补偿情形公司支付20个月工资；劳动者主动辞职通常无补偿，因公司过错辞职公司支付20个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年就应支付20个月工资，赔偿金则是40个月工资。当出现劳动合同期满公司不续签等法定应支付经济补偿的情形时，公司支付20个月工资作为经济补偿。若劳动者主动辞职，正常无补偿，不过要是因公司未及时足额支付劳动报酬等过错而辞职，公司需支付20个月工资经济补偿。不同情形下的赔偿规定明确，保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。若遇到相关劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）公司违法解除劳动合同，员工可获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿是每满一年支付一个月工资，工作20年就是20个月工资，赔偿金则为40个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）存在法定用人单位支付经济补偿情形，像劳动合同期满公司不续签，公司支付20个月工资作为经济补偿。
（三）员工主动辞职通常无补偿，但因公司过错如未及时足额支付劳动报酬等辞职，公司需支付20个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在公司工作20年，赔偿情况如下：
公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按每年一个月工资算，工作20年补偿20个月工资，赔偿金则为40个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
符合法定支付经济补偿情形，像合同期满公司不续签，公司支付20个月工资补偿。
员工主动辞职通常无补偿，若因公司过错如欠薪辞职，公司需支付20个月工资补偿。