离职人员经济补偿金如何计算

法律分析：
（1）离职人员经济补偿金与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，即支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意工资计算方式和工作年限认定，遇到用人单位违法解除合同情况及时维权；用人单位需依法支付经济补偿或赔偿金，避免法律风险，有疑问可咨询。
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1.离职人员经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。用人单位违法解除或终止合同，要按标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-用人单位应准确核算工作年限和月工资，依法支付经济补偿或赔偿金，避免违法行为。
-劳动者要了解自身权益，遇到违法情况及时收集证据，通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁。
-劳动监管部门加强监督，对违法用人单位依法处理，保障劳动者合法权益。
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结论：
离职人员经济补偿金根据工作年限和工资情况计算，违法解除或终止劳动合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
离职人员经济补偿金的计算与工作年限和工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资方面，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，规范了用人单位的解除行为。如果大家在离职经济补偿方面遇到问题，想了解更多法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。
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（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.离职经济补偿金依员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.单位违法解约，要按上述标准两倍给赔偿金。