公司哺乳期开除员工赔偿多少

1.公司在员工哺乳期开除员工，这属于违法解除劳动合同，要给员工支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作3年2个月，月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。员工可协商或申请仲裁维权。
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结论：
公司在员工哺乳期开除员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，若解除则构成违法。经济补偿按照员工在本单位的工作年限和工资来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。就像例子里，工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿是17500元，赔偿金为35000元。员工遭遇此类情况，可先与公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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公司在员工哺乳期开除员工，这属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿为17500元，赔偿金是35000元。

解决措施和建议如下：
1.员工应收集好工作证明、工资流水、劳动合同等相关证据。
2.先尝试与公司协商解决，要求支付相应赔偿。
3.若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司在员工哺乳期开除员工，此行为违反法律规定，构成违法解除劳动合同。这是对员工合法权益的严重侵害，因为哺乳期女性员工处于特殊生理阶段，需要法律的特别保护。
（2）法律明确规定，公司需向员工支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，工作时间越长，获得的经济补偿越多。
（3）具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如示例中，工作3年2个月，月平均工资5000元，经计算可得经济补偿17500元，赔偿金35000元。
（4）员工在遭遇此类情况时，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：员工遇到公司在哺乳期违法解除合同情况，要注意保留相关工作和工资证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工遭遇公司在哺乳期开除，可先尝试与公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、公司开除通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）在仲裁过程中，要准确计算自己应得的赔偿金，按照法律规定的经济补偿标准二倍来确定数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。