58岁被辞退赔偿标准是多少钱

（一）若单位违法解除劳动合同，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平的材料，按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过失情形被辞退，无法获得赔偿，可检查单位的辞退理由及规章制度是否合理合法。
（三）与单位就赔偿事宜先进行协商，协商时保留好相关聊天记录、通话录音等。若协商不成，准备好证据材料申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.58岁被辞退赔偿分情况：单位违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者有严重违规等法定过失，单位辞退不用赔偿。
3.赔偿金额要结合工作年限、工资及辞退原因确定，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
58岁被辞退赔偿要分情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者有法定过失单位辞退无需赔偿，具体金额结合多因素确定，可先协商，不成则申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过失情形，单位辞退无需赔偿。因此，58岁被辞退时，具体赔偿金额需综合工作年限、工资水平以及辞退原因来确定。遇到此类情况，可先和单位协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对辞退赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.58岁被辞退赔偿要依据不同情况处理。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过失情形，单位辞退无需赔偿。
3.具体赔偿金额需结合工作年限、工资水平和辞退原因确定。
4.解决措施：遇到这种情况可先和单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）58岁被辞退的赔偿情况有两种。当单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过失情形，单位辞退劳动者无需进行赔偿。
（3）具体的赔偿金额要综合考虑工作年限、工资水平以及辞退原因。遇到此类问题，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
被辞退的赔偿情况复杂，不同原因对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。