非法用工如何认定不签合同

结论：非法用工包括特定无资质单位招用劳动者或使用童工，不签合同认定需看劳动行为、主体资格并收集相关证据来确定劳动关系。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，非法用工的定义明确涵盖无执照经营等单位招用劳动者及使用童工情况。不签合同认定时，劳动行为是关键，劳动者付出劳动并获报酬，是事实劳动关系的基础体现，像打卡上班和完成工作任务就是常见表现。主体资格方面，单位有非法用工特征，劳动者要符合法定劳动年龄等条件。收集证据能进一步确认劳动关系，工资支付记录、工作证等都可作为有力证明。即便没有书面合同，通过这些方面也可认定非法用工下的劳动关系。若您在非法用工或劳动关系认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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非法用工包含特定单位招用劳动者及用人单位使用童工等情形。认定非法用工下未签合同的劳动关系，关键在于多方面考量。

存在劳动行为是重要基础，劳动者为单位付出劳动且单位支付报酬，像打卡上班、完成工作任务等都是体现。

主体资格也需考量，单位有无执照经营等非法用工特征，劳动者要符合法定劳动年龄等条件。

收集相关证据同样关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，能证明双方存在事实劳动权利义务关系。

解决措施和建议如下：
1.劳动者增强法律意识，工作时留意收集证据。
2.劳动监管部门加强对非法用工的查处力度，保障劳动者权益。
3.单位应依法经营，规范用工，及时与劳动者签订合同。
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法律分析：
（1）非法用工涵盖无照经营、被吊销执照单位招用劳动者以及使用童工等情况。在认定不签合同的非法用工时，劳动行为是关键基础。当劳动者为单位付出劳动，单位给予相应报酬，像日常打卡上班、完成工作任务，这就初步体现了事实劳动关系。
（2）主体资格也是重要考量因素。单位需具有非法用工主体特征，如无执照经营；劳动者则要符合法定劳动年龄等条件。
（3）收集证据对于认定劳动关系至关重要。工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都能证明双方存在劳动权利义务关系，即便没有书面合同，也可认定非法用工下的劳动关系。

提醒：
在非法用工情形下，劳动者要及时收集证据维护自身权益。不同非法用工情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于劳动者，若怀疑所在单位非法用工且未签合同，应留意自己的劳动行为，保留工作的证据，像打卡记录、完成的工作成果等。
（二）了解单位的主体资格情况，可通过查询工商登记信息等方式，确定单位是否存在无执照经营等非法用工特征。
（三）积极收集能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤表等，也可与其他劳动者沟通，让其提供证言。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.非法用工包括无照或被吊销执照单位招用劳动者，以及用人单位使用童工的情况。

2.认定未签合同的非法用工，先看劳动行为。劳动者提供劳动、单位支付报酬，像打卡上班、完成任务，就是存在事实劳动关系。

3.考量主体资格，单位有无照经营等特征，劳动者要符合法定劳动年龄等条件。

4.收集证据，如工资记录、工作证等，能证明权利义务关系，就能认定非法用工的劳动关系。