公司减资编裁员赔偿标准是多少

1.公司减资裁员属经济性裁员，赔偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高不超十二年。
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1.公司减资裁员作为经济性裁员，赔偿需依据劳动者工作年限和工资情况而定。赔偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.建议公司在进行减资裁员时，严格按照此标准进行赔偿计算，避免劳动纠纷。劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益，若遇到赔偿不合理情况，可通过合法途径解决。
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结论：
公司减资裁员属经济性裁员，赔偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了经济性裁员的赔偿标准，旨在保障劳动者在公司减资裁员时的合法权益。以劳动者的工作年限和工资水平为依据计算赔偿，体现了公平合理原则。工作年限越长、工资越高，获得的补偿相对越多，但对高工资劳动者的补偿设置了上限。比如在公司工作了三年半，月平均工资为正常水平，就可获得三个半月工资的经济补偿；若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿计算会按相关规定执行。如果对公司减资裁员赔偿问题存在疑问或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若劳动者在本单位工作年限为整数年，每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，公司支付一个月工资补偿。
（三）工作年限不满六个月的，公司支付半个月工资经济补偿。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司减资裁员作为经济性裁员，赔偿遵循按劳动者在本单位工作年限计算的原则。工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿。例如工作三年，就支付三个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，单位需支付一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付补偿年限最高不超十二年。

提醒：
公司减资裁员赔偿计算较复杂，不同情况对应不同赔偿标准。若遇到类似情况，建议咨询专业人士进一步分析。