不签劳动合同公司解散应该如何赔偿
浦江律师
2025-04-22
公司不签劳动合同且解散，员工有获得赔偿的权利。未签合同，自用工超一个月不满一年，公司需每月支付二倍工资；公司解散属终止劳动合同情形，按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）公司不签劳动合同，自用工超一个月不满一年，要向员工每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的惩罚性规定，保障员工的合法权益。
（2）公司解散时，属于法定终止劳动合同情形，需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）员工维权时，可先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
员工注意收集证据要完整有效，不同案情的赔偿标准和处理方式可能不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工可要求未签合同的赔偿。自用工超一个月不满一年，公司要每月支付二倍工资给员工。
（二）员工能获得公司解散的经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）维权途径。先和公司协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.若公司不签合同且解散，员工可获赔偿。未签合同超一个月不满一年，公司需每月付双倍工资。
2.公司解散属终止合同，按员工工作年限补偿。满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.员工可先协商赔偿，不成则收集工资记录、工作证等证据，向监察部门投诉或仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
公司不签劳动合同且解散，员工可获未签合同二倍工资及经济补偿，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工签劳动合同，需每月支付二倍工资。同时，公司解散属终止劳动合同情形，要按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）公司不签劳动合同，自用工超一个月不满一年，要向员工每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的惩罚性规定，保障员工的合法权益。
（2）公司解散时，属于法定终止劳动合同情形，需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）员工维权时，可先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
员工注意收集证据要完整有效，不同案情的赔偿标准和处理方式可能不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工可要求未签合同的赔偿。自用工超一个月不满一年，公司要每月支付二倍工资给员工。
（二）员工能获得公司解散的经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）维权途径。先和公司协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.若公司不签合同且解散，员工可获赔偿。未签合同超一个月不满一年，公司需每月付双倍工资。
2.公司解散属终止合同，按员工工作年限补偿。满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.员工可先协商赔偿，不成则收集工资记录、工作证等证据，向监察部门投诉或仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
公司不签劳动合同且解散，员工可获未签合同二倍工资及经济补偿，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工签劳动合同，需每月支付二倍工资。同时，公司解散属终止劳动合同情形，要按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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