工地工伤月工资赔付标准是多少

1.停工留薪期内，工地工伤员工原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。
2.伤残津贴也按月支付，一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级分别为70%、60%，由单位发放。五到六级能安排工作就安排，安排不了才发津贴。
3.生活护理费分三档，按生活自理程度，分别为当地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。具体赔付要结合本人工资和当地平均工资计算。
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结论：
工地工伤月赔付标准多样，需结合具体情况确定，包含停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费等。
法律解析：
在工地工伤赔付方面，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。伤残津贴按不同伤残等级有不同比值，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级分别为70%、60%，且五到六级需用人单位先安排工作，难以安排才发放。生活护理费根据自理程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。这些赔付数额要综合本人工资、当地职工平均工资等因素计算。由于工伤赔付涉及多种复杂情况和计算因素，若您在工地工伤赔付方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.工地工伤月赔付标准因具体情况而异。停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付，时长通常不超12个月，伤情严重可适当延长。伤残津贴方面，一级至四级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%支付，五级、六级分别为70%、60%，不过五到六级是在难以安排工作时才发放。生活护理费根据自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
2.为保障工伤职工权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，规范工伤认定流程，确保职工在受伤后能及时申请赔付。职工自身要增强安全意识，了解工伤赔付相关规定，在遭遇工伤时积极维护自身权益。相关部门需加强对工地的监管，督促用人单位落实工伤保障制度，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）工地工伤月赔付标准的确定要考虑多种情形。停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇，且由单位按月支付，时长通常不超过12个月，若伤情严重可适当延长。
（2）伤残津贴也是按月支付的重要部分。一级至四级伤残分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放；五级和六级伤残在难以安排工作时，分别按70%、60%由用人单位发放。不过五到六级伤残若能安排适当工作，则不发放伤残津贴。
（3）生活护理费根据护理依赖程度不同有不同标准，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。而最终赔付数额需结合本人工资、当地职工平均工资等因素综合计算。

提醒：
工地工伤赔付计算复杂，不同情况赔付差异大，建议咨询进一步分析。
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（一）明确计算所需数据。收集本人工资数额、当地上年度职工月平均工资等关键数据，以便准确计算各项赔付金额。
（二）确定工伤等级。通过专业的工伤鉴定，明确工伤等级，从而确定对应的伤残津贴比值。
（三）关注停工留薪期。了解停工留薪期的时长规定，确保在该期限内单位按月支付原工资福利待遇。
（四）注意生活护理费标准。根据生活自理程度，对应相应的比值计算生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。