工人在工地受伤赔偿标准

工人在工地受伤，赔偿标准需根据具体情况确定。
若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。医疗费用通常由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
对于造成伤残的，还会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从一级到十级依次为27个月至7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。此外，若工地存在侵权第三人，工人有权向第三人主张侵权赔偿，在获得第三人赔偿后，工伤保险基金支付的相应费用可扣除第三人已支付的部分。工人需及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便维护自身合法权益。
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关于工人在工地受伤赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工人在工地受伤的赔偿标准如下：
1. 认定工伤：首先要进行工伤认定。需由单位或工人本人在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出申请。认定工伤后，才能依据标准获得赔偿。
2. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，都由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，根据伤残等级支付相应的伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%等。
5. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1. 一般需先认定工伤。若被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
2. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
4. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
5. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月等。
6. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
7. 赔偿流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，之后按规定获得相应赔偿。
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工人在工地受伤，赔偿标准需综合多方面因素考量。
若认定为工伤，医疗费用将由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障工人在受伤期间的基本生活及收入稳定。
对于造成伤残的情况，依据劳动能力鉴定等级，从一级到十级分别对应不同赔偿。如一级伤残，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
生活护理费根据生活自理障碍程度分为三个等级支付，完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付因工死亡工人的丧葬费用。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予其直系亲属相应经济补偿。具体赔偿数额会根据实际情况准确核算，以切实保障受伤工人及其家属的合法权益。