职工伤残等级评定标准是什么

（一）若要进行职工伤残等级评定，首先需明确评定标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，此标准涵盖十个等级，一级最重，十级最轻。
（二）评定时要综合考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素，依据不同情况判断大致的伤残等级范围。
（三）提出劳动能力鉴定申请，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出，并准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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法律分析：
（1）职工伤残等级评定有明确的标准，即《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，它把伤残划分成十个等级，从一级到十级，严重程度逐渐降低。
（2）评定会综合多方面因素，像器官损伤程度、功能障碍情况、医疗依赖以及护理依赖程度等。比如器官缺失且无代偿、有特殊医疗依赖和重度护理依赖的，会被评为一级；而器官部分缺损但无功能障碍等情况则可能是十级。
（3）劳动能力鉴定的申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，需向劳动能力鉴定委员会提出，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。

提醒：
申请劳动能力鉴定要确保资料完整准确。不同伤残情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。
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结论：
职工伤残等级评定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》分十级，评定需考虑多因素，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请并提供资料。
法律解析：
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》对职工伤残等级进行了详细划分，一级最重，十级最轻。评定过程会综合考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素。像器官缺失或功能完全丧失等严重情况可能评定为一级，而器官部分缺损、无功能障碍等较轻情况可能评定为十级。劳动能力鉴定申请可由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若在职工伤残等级评定方面遇到疑问，或者不清楚申请流程及相关资料准备等问题，可向专业法律人士咨询。
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职工伤残等级评定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，分十个等级，一级最重、十级最轻。评定综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等。像器官缺失或功能完全丧失等严重情况可能评一级，器官部分缺损且无功能障碍等较轻情况可能评十级。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应积极为职工申请劳动能力鉴定，及时准备好工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，保障职工权益。
2.工伤职工及其近亲属要了解评定标准和流程，主动配合提供相关资料，以确保评定顺利进行。
3.劳动能力鉴定委员会要严格按照标准和程序进行评定，保证结果公正、准确。
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1.职工伤残等级评定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，分十级，一级最重，十级最轻。

2.评定综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖和护理依赖程度。像器官缺失、功能全失且需特殊医疗与护理的可能是一级；器官部分缺损、无功能障碍和护理依赖的可能是十级。

3.劳动能力鉴定需用人单位、工伤职工或其近亲属向鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和医疗资料。