工伤伤残鉴定没有等级要怎样处理

1.工伤伤残鉴定未达等级，职工仍能享受部分工伤待遇。像治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，缴纳了工伤保险的由基金支付，未缴纳的则由用人单位承担。
2.停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位需按月支付，且不得解除劳动关系。同时，职工可进行工伤复发确认，复发时能继续享受工伤医疗待遇。
3.为保障自身权益，职工可与单位协商调整岗位以适应身体状况。并且要保存好治疗期间的各类票据，方便后续费用报销。这既保障了职工在工伤后的基本生活和医疗需求，也提醒职工要重视自身权益的维护和证据的留存。
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法律分析：
（1）即便工伤伤残鉴定未达等级，职工仍能享受部分工伤待遇。像治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费等，可从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，且此期间单位不得解除劳动关系。
（3）职工可进行工伤复发确认，复发时能继续享受工伤医疗待遇。
（4）职工可和单位协商适当调整岗位，以适应身体状况。
（5）职工要保存好治疗期间的各类票据，方便后续费用报销。

提醒：职工要留意用人单位是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳应及时维权。不同工伤情况对应的待遇和处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）职工若工伤伤残鉴定未达等级，可关注从工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用找单位承担。
（二）停工留薪期内，安心养伤，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，且不得解除劳动关系。
（三）可进行工伤复发确认，复发时能享受工伤医疗待遇。
（四）和单位协商，看能否调整岗位来适应身体状况。
（五）治疗期间的各类票据要保存好，方便后续报销费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费
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1.工伤伤残鉴定未达等级，也能享受部分待遇。治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付；单位未缴保险，费用单位承担。
2.停工留薪期，工资福利不变，单位按月支付，且不得解除劳动关系。
3.工伤复发可确认，复发仍享医疗待遇，还可与单位协商调岗。
4.治疗票据要留存，方便后续费用报销。
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结论：
工伤伤残鉴定未达等级仍可享受部分工伤待遇，费用支付按缴纳保险情况而定，停工留薪期有保障，还可进行复发确认等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，即便工伤伤残鉴定未达等级，职工也有多项权益。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等可从工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付且不得解除劳动关系。职工能进行工伤复发确认，复发时可享受工伤医疗待遇，也可与单位协商调整岗位。职工要保存好治疗票据用于费用报销。若遇到工伤相关法律问题或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。