工伤超过多长时间就不能打官司

法律分析：
（1）工伤认定阶段，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有1年的申请期限，错过则认定工伤可能受阻。
（2）赔偿纠纷阶段，申请劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。超过这些法定时间节点，会导致维权受限，权益难以保障。

提醒：
工伤维权各阶段时间限制严格，务必留意各节点，避免错过。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位应重视时间限制，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，避免逾期无法及时为职工处理工伤事宜。
（二）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要留意1年的申请期限，及时提出工伤认定申请，防止错过期限导致认定受阻。
（三）认定工伤后若有赔偿纠纷，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。
（四）对仲裁结果不服需向法院起诉的，要在收到仲裁裁决书之日起15日内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工伤认定：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请。若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请，错过1年认定可能受阻。
2.劳动仲裁：认定工伤后有赔偿纠纷，申请仲裁时效1年，从知道或应当知道权利被侵害起算。
3.法院诉讼：对仲裁结果不服，要在收到裁决书15日内起诉。超过法定时间，维权受限，权益难保障。
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结论：
工伤打官司要注意不同阶段的时间限制，错过法定时间节点维权会受限。
法律解析：
单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，错过这1年期限认定工伤可能受阻。认定工伤后涉及赔偿纠纷，申请劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。这些时间限制是法律明确规定的，超过时间会导致维权困难，自身权益难以得到保障。如果您在工伤维权过程中对时间限制或其他法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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工伤打官司要严格遵守不同阶段时间限制，否则维权会受限，权益难以保障。
1.工伤认定申请方面，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若单位未申请，工伤职工等主体可在1年内提出。错过这1年期限，认定工伤可能受阻。建议单位及时履行申请义务，职工及家属密切关注时间，若单位不申请，自己及时申请。
2.赔偿纠纷解决方面，申请劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。当事人应留意仲裁和诉讼时间，收到相关文书后及时处理，避免超期无法维权。