受工伤超过一年没申报工伤怎么办

受工伤后超过一年未申报工伤，仍有解决途径。
根据相关规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若超过一年，工伤职工仍可尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照工伤待遇赔偿。协商不成的，可考虑通过民事诉讼解决。在民事诉讼中，需提供相关证据证明存在劳动关系以及因工作原因受到伤害等事实，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。法院会根据双方提供的证据，依据相关法律法规进行审理和判决。虽超过一年申报工伤程序受限，但通过民事诉讼仍有可能获得相应赔偿，维护自身合法权益。 不过，具体情况需结合实际证据及案件事实综合判断，建议及时咨询专业律师获取更准确法律建议和指导。
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关于受工伤超过一年没申报工伤怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，如果受工伤超过一年没申报工伤，仍有途径尝试解决。虽然超过一年申报时间，但在某些特殊情况下，劳动部门可能会受理。
2. 若用人单位认可工伤事实，可由用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
3. 若用人单位不认可工伤，劳动者可以收集如劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言、事故现场照片、诊断证明等能证明工伤事实的证据，自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动部门会根据提供的证据进行调查核实。
4. 即使超过一年申报时效，劳动者仍可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。根据民事法律规定，要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等各项损失。
5. 在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。例如，及时对受伤情况进行拍照、保留就医病历、诊断证明、检查报告等资料。
6. 可咨询专业律师，了解具体的法律程序和自身权益，律师能根据具体情况提供专业的法律建议和诉讼策略，更好地保障劳动者的合法权益。
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1. 一般情况下，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤。若超过一年单位未申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
3. 社会保险行政部门受理申请后，会调查核实情况。若能确认属于工伤，会作出工伤认定决定。即使超过一年申报，只要能证明存在劳动关系且符合工伤情形，仍有可能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。但可能因时间久远，证据收集难度增加等，需更充分准备材料来证明工伤事实。
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若职工受工伤后超过一年仍未申报工伤，会面临较为复杂的情况。
首先，要明白工伤申报是有时间限制的，一般正常情况下单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。而职工个人则需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当超过一年没申报工伤时，可能存在多种原因。比如职工自身对工伤申报流程不了解，或者单位故意拖延不报。若因单位原因导致未在规定时间申报，职工可尝试与单位协商，要求单位承担相应责任。若单位拒绝，职工可以收集如劳动合同、医疗诊断证明、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工伤事实的证据。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系及认定工伤，之后再向社会保险行政部门申请工伤认定。虽然超过一年申报可能会面临一些困难，但通过合法合理的途径，职工仍有可能获得工伤认定及相应的赔偿。