离职后工资支付需合规。
1. 若公司规定离职当月发工资，且符合劳动法，则按此执行；
2. 若公司规定下个月发，需确保在合理期限内，并告知员工；
3. 如公司拖延支付，员工可依据《劳动法》向公司提出要求，或向劳动部门投诉，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职工资处理方式有当月或合理期限内支付。
选择处理方式需考虑公司规定与法律规定，若公司规定且符合法律规定，则按公司规定执行；否则，应要求在规定期限内支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 暑假工离职后下个月发工资，若在规定期限内，则合理。
依据《劳动法》等规定，工资应在解除劳动合同时支付，合理期限内支付也合法。延迟支付可能影响员工权益，造成经济压力。
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