没签劳动合同我想辞职不给工资怎么办

若未签劳动合同且辞职时单位不给工资，可采取以下措施维护权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
其次，与单位协商解决。明确告知单位未签合同及不给工资的行为违法，要求支付工资。若协商成功，注意留存协商记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，支付工资，并对其违法行为进行处罚。
也可申请劳动仲裁。准备好证据和仲裁申请书，按照规定程序申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若单位不履行，可申请强制执行。
还可向法院起诉。通过诉讼进一步保障自身权益，要求单位支付工资及可能的赔偿。
总之，遇到这种情况不要慌张，通过合法途径积极维权，能有效保障自己应得的工资。
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关于没签劳动合同我想辞职不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，没签劳动合同并不影响你获得工资。你可以通过与用人单位协商，要求其支付工资。协商时注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。
2. 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。你需要提供能证明你在该单位工作的证据，例如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
3. 若用人单位仍不支付，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的解决途径。你要准备好申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及工资数额等相关证据。仲裁委员会会根据证据和事实作出裁决。
4. 对仲裁结果不满意的话，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和证据进行审理并判决。
5. 此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。
总之，遇到这种情况不要慌张，通过合法途径维护自己的权益。注意收集和保留好各类证据，以便在需要时能有力支持自己的诉求。
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1. 收集证据：
尽量收集能证明你工作及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、工作群聊天记录、与老板的沟通记录等。
2. 与单位协商：
主动与单位沟通，说明辞职原因，要求支付工资。表明虽未签劳动合同，但已实际付出劳动，应获得相应报酬。
3. 向劳动监察部门投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门反映。他们会根据你提供的证据进行调查，责令单位支付工资，并可能对单位未签劳动合同的行为予以处罚。
4. 申请劳动仲裁：
准备好仲裁申请书及相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁会依法审理，裁决单位支付工资及可能的未签劳动合同双倍工资赔偿等。在仲裁过程中，要积极配合，维护自身权益。
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若遇到没签劳动合同且想辞职却被单位不给工资的情况，可按以下步骤处理。首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等。这些证据能有力地证明你确实在该单位工作过。
然后，尝试与单位友好协商，要求支付工资。明确告知单位，虽然没签劳动合同，但你付出了劳动，理应获得相应报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，核实情况后责令其支付工资。
若对劳动监察部门的处理结果不满意，还可申请劳动仲裁。准备好相关证据和仲裁申请书，前往劳动仲裁机构。仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，判定单位是否应支付工资及具体金额。
在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的权益。若单位存在不签劳动合同的违法行为，还可要求其支付双倍工资。通过合理合法的途径，定能争取到属于自己的劳动报酬。