公司工作四年没交五险一金怎么办

法律分析：
（1）公司为员工缴纳五险一金是法定的义务，四年未交属于违法行为。与公司沟通要求补缴是合理合法的第一步。

（2）若沟通没有效果，向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，这两个部门有权责令公司限期补缴，并且会对逾期未缴的部分按日加收滞纳金，以此督促公司履行义务。

（3）向住房公积金管理中心举报，能促使公司补缴住房公积金，保障员工在住房方面的合法权益。

（4）申请劳动仲裁，不仅可要求解除劳动合同，还能获得按工作年限计算的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可通过向法院提起诉讼进一步维权。

提醒：
在维权过程中要注意保留好与工作和社保相关的证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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公司四年未交五险一金，员工应积极维护自身权益。员工有权要求公司补缴，因为为员工缴纳五险一金是公司的法定义务。

具体可采取以下措施：
1.与公司沟通，明确指出其义务，要求补缴五险一金。
2.若沟通无效，向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，相关部门会责令公司限期缴纳或补足，还会按日加收滞纳金。
3.向住房公积金管理中心举报，促使公司补缴住房公积金。
4.申请劳动仲裁，可要求解除劳动合同并主张经济补偿，四年工作年限可获四个月工资补偿。
5.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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结论：
公司四年未交五险一金，可与公司沟通补缴，沟通无果可向劳动监察部门、社保征收机构投诉，向公积金管理中心举报，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
法律解析：
为员工缴纳五险一金是公司的法定义务。若公司四年未交，员工首先可与公司沟通要求补缴。若沟通无效，劳动监察部门或社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足，且自欠缴日起按日加收滞纳金。住房公积金管理中心也会根据举报要求公司补缴公积金。员工还能申请劳动仲裁，按工作年限获得经济补偿，四年对应四个月工资。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与公司积极沟通，明确指出为员工缴纳五险一金是其法定义务，要求公司补缴。

（二）若沟通没有效果，向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，促使公司限期缴纳或补足费用，并且自欠缴之日起会按日加收滞纳金。

（三）向住房公积金管理中心举报，要求公司补缴住房公积金。

（四）申请劳动仲裁，提出解除劳动合同并主张经济补偿，工作四年可获得四个月工资的经济补偿。

（五）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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公司四年未缴五险一金，可按以下步骤维权：
1.先与公司沟通，要求补缴，因为这是公司的法定义务。
2.若沟通没用，向劳动监察部门或社保征收机构投诉，它们会责令公司限期补缴，还会收滞纳金；也能向公积金管理中心举报。
3.申请劳动仲裁，可解除合同并获经济补偿，四年能拿四个月工资。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。