工人挪用公款然后工人要求还公账怎么办

1.工人挪用公款违法，若主动归还属积极行为，应马上将挪用款项全额转回公司公账，并保留转账凭证、收条等还款记录。

2.挪用金额大或达犯罪标准，公司可报案，由司法机关处理，工人主动归还可从轻量刑。

3.公司不报案，也需按内部制度处理涉事工人，如警告、记过、解除合同，维护公司财务秩序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人挪用公款是违法行为，主动归还属积极减轻责任行为，公司可视情况报案或按内部制度处理。
法律解析：
根据法律规定，工人挪用公款侵犯了公司财产权益。主动要求归还并及时足额将款项归还公账，做好还款记录，能证明还款事实。若挪用金额达到较大标准或符合挪用资金罪的条件，公司有权向公安机关报案，司法机关会依法处理，但工人主动归还的行为会作为从轻量刑情节考量。若公司不报案，也需按内部规章制度对涉事工人进行处理，如警告、记过、解除劳动合同等，以此维护公司财务管理制度和正常运营秩序。如果遇到此类法律问题或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，为自身合法权益保驾护航。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工人挪用公款是违法行为，主动归还公款是减轻责任的积极表现。主动归还可在后续处理中作为从轻情节考量。
2.解决措施和建议如下：
-工人应立刻将挪用款项足额归还公司公账，并做好还款记录，如留存转账凭证、收条等，以此证明还款事实。
-若挪用金额较大或达到挪用资金罪标准，公司可选择向公安机关报案，由司法机关依法处理，工人主动归还可从轻量刑。
-若公司不报案，需按内部规章制度对涉事工人进行处理，如警告、记过、解除劳动合同等，保障公司财务管理制度和正常运营秩序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工人挪用公款本身是违法的，主动归还公账是积极减轻责任的行为。归还时足额还款并做好记录，如转账凭证、收条等，能有效证明还款事实，在后续处理中起到关键作用。
（2）当挪用金额较大或符合挪用资金罪标准时，公司有向公安机关报案的权利，由司法机关依法处理。此时工人主动归还可作为从轻量刑情节，司法机关在量刑时会予以考量。
（3）若公司不报案，也需按照内部规章制度对工人处理，如警告、记过、解除劳动合同等，以此维护公司财务管理制度和正常运营秩序。

提醒：
工人挪用公款问题需及时解决，不同金额和公司态度对应不同处理方式，建议咨询进一步分析具体应对方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工人方面，一旦主动决定归还公款，要马上将挪用的款项足额转回公司公账，并且留存好转账凭证、让公司出具收条等，以此证明自己还款的事实。
（二）公司方面，如果挪用金额较大达到挪用资金罪标准，可向公安机关报案，司法机关会依法处理，工人主动归还可作为从轻量刑情节。若公司不报案，需依据内部规章制度对工人进行处理，像警告、记过、解除劳动合同等，保障公司财务制度和运营秩序。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。