劳务小时工病假厂里是否给工资

1.劳务小时工和厂里一般是劳务关系，和签劳动合同的员工不同。
2.劳务关系里，报酬、病假待遇等按劳务合同来。合同约定病假有工资，厂里就得给；没约定，厂里没义务给。
3.劳动关系中员工有法定病假工资。劳务小时工通常不受这方面法规保护。
4.所以，劳务小时工病假有无工资，看劳务合同具体条款。
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1.劳务小时工与厂里多为劳务关系，和劳动合同制员工不同。劳务关系中，报酬、病假待遇等靠劳务合同约定。若合同明确病假有工资，厂里需按约支付；若未约定，厂里无支付病假工资的法定义务。
2.劳动关系里员工依法享有病假工资，劳务小时工通常不受劳动法规关于病假工资规定保护。
3.解决措施与建议：劳务小时工在签订劳务合同前，应仔细审查合同条款，明确病假工资等重要权益。若合同未约定病假工资，可与厂里协商补充相关条款，以保障自身在病假期间的合法权益。
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结论：
劳务小时工病假厂里是否给工资，取决于劳务合同的具体约定，有约定则按约定支付，无约定厂里无法定支付义务。
法律解析：
劳务小时工与厂里通常建立的是劳务关系，和一般劳动合同制员工的劳动关系不同。在劳务关系里，报酬支付、病假待遇等主要看双方劳务合同的约定。若合同明确规定病假期间支付工资，厂里就需按约支付；若未约定，厂里没有法定支付病假工资的义务。而劳动关系中，员工依法享有病假工资待遇，不过劳务小时工一般不受劳动法律法规关于病假工资规定的保护。因此，劳务小时工病假工资问题的核心在于劳务合同条款。如果您对劳务合同相关的病假工资等问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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（一）签订劳务合同时，仔细审查合同条款，明确病假工资的支付情况，若合同未提及，可与厂里协商补充相关内容。
（二）如果合同约定了病假工资，当厂里不支付时，可先与厂里友好沟通，要求按约定支付。
（三）若沟通无果，可收集劳务合同、工作记录等相关证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同作为合同的一种，双方应按约定履行各自义务。
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法律分析：
（1）劳务小时工和厂里多为劳务关系，和一般劳动合同制员工的劳动关系不同。劳务关系里，报酬支付、病假待遇等以双方劳务合同约定为准。
（2）若劳务合同明确规定病假期间支付工资，厂里就需按约定执行；若合同未约定，厂里无支付病假工资的法定义务。
（3）劳动关系中的员工能依法享受病假工资待遇，但劳务小时工通常不受劳动法律法规关于病假工资规定的保护。所以，劳务小时工病假厂里是否支付工资，核心在于劳务合同具体条款。

提醒：劳务小时工签订劳务合同时，应仔细明确病假工资等权益条款。不同劳务合同约定不同，若遇纠纷，建议咨询进一步分析。