上班未签合同被裁是否有补偿金

上班未签合同被裁通常可获补偿金。用人单位自用工之日超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付双倍工资。违法解除劳动关系，需按经济补偿标准两倍付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，如考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。
2.与单位协商补偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位未签合同用工，超过一个月不满一年的，需支付劳动者双倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种约束，保障劳动者权益。
（2）若用人单位违法解除劳动关系，要支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者工作年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要注意完整性和真实性。面对不同的用工情况和纠纷，解决方案会有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）未签合同补偿：上班未签合同，自用工超一个月不满一年，单位要每月付两倍工资。劳动者可留意工作时长，核算应得补偿金额。
（二）违法解除赔偿：单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）维权途径：收集考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商补偿；协商不成，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.上班未签合同被裁通常有补偿金。若用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资。
2.若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可收集考勤、工资发放记录等证据和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
上班未签合同被裁通常有补偿金，劳动者可获相应赔偿并能通过合法途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集考勤、工资发放记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。