你好，假设本人是东莞市南城区的，请教一下六七年生人，延迟退休会在哪一年？

针对六七年生人何时能延迟退休的问题，需根据性别和工种分类判断。
如果为男性，法定退休年龄为60岁，若延迟退休政策逐步实施，预计每年延迟几个月，67年出生男性可能在2029年或之后退休。
如果为女性普通职工，原退休年龄为50岁，若延迟退休，可能在2028年或之后退休。
如果为女性干部或管理岗位人员，原退休年龄为55岁，延迟退休后，可能在2030年或之后退休。
如果国家政策实施弹性退休机制，个人可根据自身情况选择提前或延迟退休，但养老金待遇将有所浮动。
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关于六七年生人退休年龄的法律依据，需结合国家现行社保法及相关政策文件进行解读。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。目前我国法定退休年龄为：男性60周岁，女性职工50周岁，女性干部55周岁。
若国家推行延迟退休政策，则会依据《人力资源和社会保障部关于延迟退休年龄的研究报告》及后续出台的正式政策进行调整。例如，若政策规定每年延迟退休3个月，1967年出生的男性将在2027年年满60岁时无法立即退休，而是逐步延迟至2029年或更晚。
因此，结合具体出生年份、性别及政策执行节奏，六七年出生人群的退休时间将受到上述法律和政策的直接影响。
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关于六七年生人退休时间的判断和应对措施，建议从以下方面着手。
1、查询个人社保账户：了解自己的社保缴费年限、性别、岗位性质，初步判断当前是否符合退休条件。
2、关注国家和地方政策：延迟退休政策尚未全面落地，建议通过人社部官网、地方政府平台或专业律师了解最新动向。
3、咨询社保部门或专业律师：获取个性化建议，尤其是针对灵活就业人员、特殊工种等可能适用不同退休年龄的情况。
4、提前规划财务和养老安排：根据预期退休时间，调整养老金储蓄和投资策略。
选择解决方案时应重点考虑自身年龄、职业类别、缴费年限及政策变动趋势。
如您对自身情况尚不明确或政策适用存在疑问，建议尽快向专业律师或社保机构进一步咨询。
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对于六七年生人延迟退休问题，存在以下法律风险需引起注意。
1、退休时间误判风险：例如，一名1967年出生的女性职工若误以为50岁即可退休，但因政策调整延后至52岁，将影响其职业规划和经济安排。
2、养老金待遇减少风险：若提前退休，可能因缴费年限未达最优年限或未达政策允许的最高退休年龄，导致养老金待遇低于预期。例如，一名原计划55岁退休的女性干部若提前至53岁退休，其养老金可能按比例减少。
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