员工没签劳动合同要补偿吗

法律分析：
（1）用人单位在员工入职后未及时签订劳动合同，若超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，且支付期限最多十一个月。支付的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要依照规定向劳动者每月支付两倍工资。这进一步强化了对劳动者权益的保护。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时收集工作证据，维护自身权益。用人单位需及时与劳动者签订合同，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工发现用人单位未签劳动合同，应及时与单位沟通协商，要求签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇等重要事项。

（二）若沟通无法解决，建议员工收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权使用。

（三）当满足用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资。

（四）若用人单位自用工之日起满一年不签合同，员工可要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付相应的二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.员工入职后，用人单位没和员工签劳动合同要给补偿。用工超一个月不满一年没签合同，每月付两倍工资，最多付十一个月。从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。

2.若用工满一年都不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。从用工满一个月次日到满一年前一日，每月付两倍工资。
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结论：
用人单位未与入职员工签订劳动合同需给予补偿，超过一个月不满一年未签的，每月支付二倍工资最多十一个月；满一年未签的，视为订立无固定期限劳动合同，此前也需支付双倍工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资，时长上限为十一个月。若满一年都未签订，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且从用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位同样要支付两倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。如果遇到用人单位未签订劳动合同的情况，自身权益可能受到损害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己应得的权益。
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用人单位不与员工签订劳动合同需承担补偿责任。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多十一个月，起算时间是用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。

为避免此类法律风险，用人单位应做到：
1.员工入职一个月内及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.建立完善的合同管理流程，定期检查合同签订情况，避免疏漏。
3.加强人力资源部门法律意识培训，确保其熟悉劳动法律法规，依法处理劳动关系。