工厂离职不让走怎么办

若工厂离职不让走，可采取以下措施维护自身权益。首先，查看劳动合同中关于离职的具体约定，明确是否需提前通知及通知期限等规定。若符合合同约定的离职条件，可向工厂提出书面离职申请，并保留申请的相关凭证，如邮件、快递单等。
其次，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要履行了上述程序，到期即可离职，工厂无权阻拦。
若工厂仍拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂改正违法行为，保障劳动者的合法离职权益。也可申请劳动仲裁，通过法律途径强制工厂允许离职，并要求其承担因违法阻拦离职给劳动者造成的损失，如工资、经济补偿等。在整个过程中，要注意收集和保留与离职相关的各类证据，以便在需要时有力支持自身主张。
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关于工厂离职不让走怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 了解原因：首先要搞清楚工厂不让离职的具体原因。比如是否是因为未完成工作交接、有重要项目未处理完等合理原因，还是工厂故意刁难。
2. 查看合同约定：确认劳动合同中对于离职的相关规定，包括离职的提前通知期限等条款。按照法律规定，一般员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 沟通协商：尝试与工厂的领导或人力资源部门进行沟通协商，说明自己离职的意愿和原因，要求按照法律规定和合同约定办理离职手续。明确告知他们不让离职是不合理且不合法的行为。
4. 寻求劳动监察帮助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，说明工厂不让离职的情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。
5. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益，要求工厂办理离职手续并支付应得的工资等报酬。
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1. 工厂离职不让走是不合理的。根据相关法律规定，劳动者依法享有辞职的权利。
2. 一般情况下，试用期提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。
3. 你可以先尝试与工厂进行协商沟通，说明你的离职意愿及离职原因，要求其按照规定办理离职手续。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂改正，让其依法办理离职手续。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己能顺利离职的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。
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如果遇到工厂离职不让走的情况，这无疑给劳动者带来了很大困扰。
首先，要明确工厂这种做法是不符合法律规定的。按照法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
当劳动者决定离职并按规定通知工厂后，工厂却不让走，劳动者可以先尝试与工厂进行友好协商。比如，与工厂的人力资源部门或上级领导沟通，清晰且有条理地说明自己离职的原因及已按照规定履行了通知义务，要求工厂配合办理离职手续。
要是协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。详细地向劳动监察部门陈述工厂不让离职的具体情况，比如具体的日期、相关负责人的态度等。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并责令其改正违法行为，协助劳动者顺利离职。
此外，劳动者也可以申请劳动仲裁。准备好能证明自己与工厂存在劳动关系以及已履行通知离职义务的相关证据，如劳动合同、通知离职的文件、工作证等，通过法律途径维护自己合法解除劳动合同并顺利离职的权利。