厂里拖欠临时工资怎么办

要先明确您跟厂方有事实劳动关系。需要收集像工作证、考勤记录、工资发放记录这些能证明您工作以及工资数额等相关的证据。要是跟厂方协商不成功，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会要求厂方在规定时间内支付工资，要是厂方超过期限还不支付，就会责令它按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给您加付赔偿金。您也能够直接去申请劳动仲裁，仲裁委受理后会按照法律规定裁决厂方支付工资。要是您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径去维护自己的合法权益，保证能顺利拿到临时工资。要留意在法定的仲裁时效内采取行动，一般是劳动关系终止之日起一年内。在这个过程中，要准备好各类证据，按照规定的程序进行操作，这样才能更好地保障自身权益。
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要是您想维护自己在厂子里应得的权益，第一步得先确认自己和厂方有事实劳动关系。您可以找找像工作证、考勤记录、工资发放记录这类东西，它们能证明您在厂子里工作过，还有您的工资数额等情况。

要是和厂方商量不拢，有个办法就是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让厂方在规定时间内把工资给您。要是厂方过了期限还不给，那就得按照应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给您加付赔偿金。

您也可以直接去申请劳动仲裁，仲裁委受理后会按照规定判定厂方给您发工资。要是您对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通过走这些法律程序，就能顺利拿到自己应得的临时工资，维护好自身合法权益。不过得留意，得在法定的仲裁时效内行动，通常是劳动关系结束之日起的一年时间内，不然可能会有麻烦。
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当面临与厂方的工资纠纷时，首先要明确是否存在事实劳动关系。这就需要收集一系列能证明工作及工资数额的证据，比如工作证、考勤记录以及工资发放记录等。

倘若与厂方协商无果，那么可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令厂方在规定期限内支付工资，要是厂方逾期仍未支付，就会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者也能够直接申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会依据相关法律法规，对厂方支付工资一事作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定期限内还能够向法院提起诉讼，以此通过法律途径维护自身合法权益，确保临时工资能够顺利拿到手。特别需要注意的是，一定要在法定的仲裁时效内采取行动，通常这个时效是从劳动关系终止之日起的一年内。只有严格遵循这些法律程序，才能更好地保障自身权益，让工资纠纷得到妥善解决。
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首先得确定你和厂方有事实劳动关系。能收集工作证、考勤记录、工资发放记录这些，用来证明你在那工作以及工资数额等情况。

要是和厂方商量不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察会让厂方在规定时间内把工资给你。要是厂方过了期限还不付，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给你加付赔偿金。

你也可以直接去申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法判定厂方给你发工资。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通过法律手段维护自己权益，保证能顺利拿到临时工资。要注意得在法定仲裁时效内行动，一般是劳动关系结束之日起一年之内。
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首先得明确您和厂方有事实劳动关系。可以收集像工作证、考勤记录、工资发放记录这些能证明您工作情况及工资数额的相关证据。

要是协商解决不了，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会要求厂方限期支付工资，要是逾期没支付，会责令厂方按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给您加付赔偿金。

也可以直接申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法裁定厂方支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。通过法律手段维护自身合法权益，确保顺利拿到临时工资。注意要在法定仲裁时效内行动，通常是劳动关系终止之日起一年内。