被公司强制离职怎么办理劳动仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键，这些证据能证明劳动者与公司存在劳动关系，以及公司强制离职的事实，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，详细的劳动者与用人单位信息、明确的仲裁请求及清晰的事实理由，有助于仲裁委准确了解情况。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，确保仲裁程序能顺利进行，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委可根据实际情况选择。
（4）庭审环节是双方陈述观点、展示证据的重要阶段，要充分做好举证、质证和辩论，维护自身权益。
（5）等待仲裁委裁决后，若对结果不满，除终局裁决外，可在规定时间内起诉，通过法律途径进一步维权。

提醒：
收集证据要全面且合法，庭审时应遵守仲裁程序。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.被公司强制离职后办理劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。关键在于按步骤收集证据、准备材料并参与仲裁流程。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据要全面，除了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，公司强制离职的通知或聊天记录等都能作为证明劳动关系和强制离职事实的有力凭证。
-准备仲裁申请书时，应准确填写劳动者与用人单位信息，明确仲裁请求，并详细说明事实理由。
-向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
-仲裁委受理后会安排开庭，要积极参加庭审，在举证、质证、辩论等环节充分表达观点。
-若对裁决结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉。
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若被公司强制离职，办理劳动仲裁可按如下步骤进行：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和被强制离职的事实。
二是准备仲裁申请书，写明自身与公司信息、仲裁诉求及事实理由。
三是向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是合同履行地或公司所在地仲裁委。
四是参加仲裁委安排的庭审，进行举证、质证等。
五是等待裁决，若不服非终局裁决，可在规定时间起诉。
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结论：
被公司强制离职办理劳动仲裁，需按收集证据、准备仲裁申请书、提交仲裁申请、参加庭审、等待裁决的步骤进行，对非终局裁决不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到被公司强制离职的情况，通过劳动仲裁维权有明确流程。收集证据是基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和强制离职事实，为后续仲裁提供支撑。准备仲裁申请书时，清晰写明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由，可保障自身诉求得到准确表达。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，确保仲裁程序合法启动。仲裁委受理后安排开庭，双方在庭审中进行举证、质证、辩论等，是查明事实的重要环节。最后等待仲裁委作出裁决，若对非终局裁决不服，还能向法院起诉进一步维权。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）证据收集要全面，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，公司强制离职的通知或聊天记录可证明强制离职事实。
（二）认真准备仲裁申请书，详细填写劳动者与用人单位信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（四）仲裁委受理后，按安排参加庭审，积极进行举证、质证和辩论。
（五）耐心等待仲裁委裁决，若对非终局裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。