什么情况下可以辞退孕期女职工

1.通常，用人单位不能辞退孕期女职工，但法定情况除外。
2.当孕期女职工出现以下情况，单位可解除合同：试用不合格；严重违反单位规章；严重失职致单位重大损失；同时在其他单位工作，影响本职且不改正；用欺诈等手段使合同无效；被追究刑事责任。
3.非上述情况辞退孕期女职工，属违法解除，单位要担责。
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结论：一般用人单位不得辞退孕期女职工，符合法定六种情形可解除，否则属违法需担责。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当孕期女职工出现如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等六种法定情形时，用人单位有权解除劳动合同。但在这些法定情形之外辞退孕期女职工，就构成违法解除。违法解除意味着用人单位要承担相应法律责任，可能需支付赔偿金等。如果大家在遇到关于用人单位辞退孕期女职工的相关问题，或是对这方面法律规定存在疑问，建议向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。
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1.一般情况下用人单位不得辞退孕期女职工，但存在法定情形时可以解除劳动合同。法定情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段使单位订立或变更无效合同、被依法追究刑事责任。
2.除上述法定情形外，用人单位在女职工孕期辞退属于违法解除，需承担相应法律责任。
3.建议用人单位严格依据法律规定处理与孕期女职工的劳动关系，在解除劳动合同时要确保符合法定情形并有充分证据。女职工若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）法律出于对孕期女职工的保护，一般禁止用人单位辞退她们，但存在特殊法定情形。若女职工在试用期被证明不符录用条件，用人单位可解除合同，这保障了企业招聘的有效性。
（2）当女职工严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害时，单位解除合同合理，维护了单位正常运营秩序。
（3）若女职工同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，或用欺诈等手段使合同无效，以及被依法追究刑事责任，单位也可解除合同。
（4）除上述情形外，用人单位在女职工孕期辞退属于违法，需担法律责任，体现了对女职工权益的保护。

提醒：
孕期女职工要遵守单位规章制度，避免出现法定可解除合同的情形；用人单位辞退孕期女职工时要严格符合法律规定，否则将面临法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）用人单位应严格审查自身解除劳动合同的情形是否符合法定条件，对于辞退孕期女职工的决定要谨慎，只有当女职工出现如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形时，才可合法解除。
（二）在解除劳动合同时，要保留好相关证据，如女职工不符合录用条件的证明、违反规章制度的记录、造成重大损害的证据等，以证明解除行为的合法性。
（三）若女职工认为用人单位的辞退属于违法解除，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。