第三人造成雇员损伤雇主担责吗

法律分析：
（1）当雇员在从事雇佣活动中因第三人侵权导致人身损害时，法律赋予雇员选择权。其既能够请求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。这是为了充分保障雇员的合法权益，使其在遭受损害后能及时获得救济。而雇主在承担赔偿责任之后，可向第三人进行追偿，因为最终的侵权责任人是第三人。
（2）若雇员并非在从事雇佣活动期间受到第三人损伤，雇主通常不用承担责任。在此情况下，雇员应直接向侵权第三人主张赔偿，要求对方承担包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等在内的合理损失。

提醒：
雇员要注意区分是否在雇佣活动中受伤，以确定索赔对象。不同案情的法律处理有别，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）当雇员在从事雇佣活动中因第三人侵权受人身损害，雇员有两种索赔途径：既可以找第三人要求赔偿，也能找雇主要求赔偿。雇主赔偿后，可向第三人追讨已支付的赔偿款。
（二）若雇员不在从事雇佣活动期间受第三人损伤，雇主通常不用担责。这种情况下，雇员直接找侵权的第三人索赔，要求其赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等合理损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.雇员在雇佣活动中因第三人侵权受伤，雇员既可以找第三人要求赔偿，也能让雇主赔偿。雇主赔偿后，可向第三人追讨赔偿款。
2.若雇员不在雇佣活动期间被第三人伤害，雇主通常不用担责。这种情况下，雇员应找侵权的第三人索赔，让其承担医疗费、误工费等合理损失。
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结论：
第三人造成雇员损伤，雇主是否担责取决于雇员是否在从事雇佣活动中受损。若在雇佣活动中受损，雇主需担责且担责后可追偿；若不在雇佣活动期间受损，雇主一般不担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，当雇员在从事雇佣活动中因第三人侵权而遭受人身损害时，从保障雇员权益角度出发，赋予了雇员选择权，既可以要求第三人承担赔偿责任，也能请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任属于替代责任，之后可向真正的侵权人即第三人进行追偿。而如果雇员并非在从事雇佣活动期间受到第三人损伤，雇主对该损害的发生并无直接关联，所以一般无需承担责任，这种情况下雇员应向侵权第三人主张赔偿，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等合理损失。
如果大家在实际生活中遇到类似的雇员损伤责任判定问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询。
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1.第三人造成雇员损伤时，雇主是否担责取决于雇员受伤时间是否在从事雇佣活动期间。若雇员在从事雇佣活动中因第三人侵权遭受人身损害，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也能够请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
2.若雇员并非在从事雇佣活动期间受第三人损伤，雇主通常无需担责。这种情况下，雇员应向侵权第三人主张赔偿，让其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等合理损失。
3.建议雇主在雇佣关系中明确告知雇员工作范围和职责，签订详细的雇佣合同以保障双方权益。雇员在遭遇此类情况时，要及时收集相关证据，以便维护自身合法权益。