工伤后不能上班，懂劳动法，辞职被公司改写为个人原因，还能讨回公道吗

能讨回公道。公司将辞职原因改写为个人原因是不合法的。你要收集能证明工伤、非个人原因辞职的证据，像医院诊断证明、与公司沟通记录等。之后可去申请劳动仲裁，主张自己权益，要求公司支付工伤待遇、经济补偿等。仲裁若不满意，还能去法院起诉。
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你好，这边是有工伤鉴定吗
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1. 证据不足导致维权失败：例如，劳动者曾提交辞职申请但未留存副本，公司擅自更改辞职原因后作为档案保存，劳动者无法证明辞职真实原因，导致仲裁机构不予支持。
2. 工伤待遇无法落实：例如，劳动者未进行伤残等级评定，或公司未缴纳工伤保险，导致即使认定为工伤，也难以获得一次性伤残就业补助金等赔偿。
这些风险可能严重影响劳动者后续的经济补偿和工伤待遇，建议及时保存证据并寻求专业法律帮助。
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根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定，劳动者辞职应当基于真实意思表示，公司擅自更改辞职原因为“个人原因”，可能构成对劳动者辞职权的侵害。若劳动者因工伤导致无法胜任原岗位，用人单位应当依法安排适当工作或协商解除劳动合同。
同时，《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，有权享受相应的工伤保险待遇。即使劳动者提出辞职，只要属于因工伤导致的劳动能力受限，用人单位也应依法支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。
因此，在公司擅自更改辞职原因的情况下，劳动者可依据上述法律规定，申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系的真实性质，并依法主张工伤待遇和经济补偿。只有在公司能够证明劳动者系自愿、明确地提出辞职，且不存在胁迫、欺诈或重大误解的情况下，该辞职行为才可被认定为合法有效。
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1. 收集并保存完整证据：包括劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定结论、工资单、公司通知或沟通记录、辞职申请原始内容等，确保证据链条完整。
2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司拒绝承认真实辞职原因，应尽快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇及违法解除赔偿。
3. 咨询专业劳动法律师：根据个案具体情况，律师可协助分析是否构成违法解除、是否存在胁迫行为，并制定维权策略。
4. 若曾签署解除协议，审查协议内容：确认是否存在重大误解、显失公平或违反法律规定的情形，必要时可在一年内申请撤销。
5. 向社保部门申请工伤待遇：若已认定为工伤，即便辞职，仍可依法领取一次性伤残补助金、医疗补助金等。
选择解决方案时，应重点考虑辞职是否出于真实意愿、是否存在胁迫、公司是否依法缴纳工伤保险等因素，以制定最合适的维权路径。
建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便更有效地维护您的合法权益。
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如果工伤后不能上班，辞职被公司擅自改为个人原因，仍有机会讨回公道。具体可依据以下情况判断：
1. 如果存在工伤认定书并已评定伤残等级：即使辞职，仍可依法主张工伤待遇，包括一次性伤残就业补助金、医疗补助金等。
2. 如果公司擅自更改辞职原因：劳动者可主张该行为无效，并通过劳动仲裁要求确认解除劳动合同的真实原因，维护自身合法权益。
3. 如果公司未依法缴纳工伤保险：劳动者可要求公司承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助等。
4. 如果劳动者因工伤无法继续工作：可依法申请劳动能力鉴定，并根据伤残等级主张相应赔偿。
5. 如果公司存在胁迫、欺诈等行为：劳动者可主张辞职无效，要求恢复劳动关系或主张违法解除赔偿。
6. 如果双方曾签署过解除协议但存在重大误解或显失公平：劳动者可在法定期限内请求撤销该协议，并重新主张权利。