能否放弃解除职工一次性劳动合同

法律分析：
（1）在劳动关系里，解除劳动合同是用人单位和劳动者的权利。当一方提出解除意向但未完成解除程序时，有放弃该解除行为的权利。
（2）若用人单位提出解除后放弃，应及时通知劳动者，恢复双方劳动关系，按原劳动合同继续履行各自权利和义务。
（3）劳动者提出解除，在单位未同意且未办理离职手续前，也能够撤回解除通知。
（4）若因一方放弃解除行为给对方造成损失，需承担相应赔偿责任，如用人单位反悔导致劳动者产生损失，用人单位要赔偿。

提醒：无论是用人单位还是劳动者，放弃解除劳动合同要及时沟通，避免造成不必要的损失。若出现损失赔偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.在劳动关系里，无论是用人单位还是劳动者，在提出解除劳动合同意向但未完成解除程序时，都有权放弃解除行为。这是基于双方在劳动关系中的权利属性决定的。
2.若用人单位提出解除后又放弃，应及时通知劳动者，恢复双方劳动关系并按原合同继续履行权利义务。这样能保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。
3.若劳动者提出解除，在单位未同意且未办理离职手续前可撤回解除通知。不过一旦对对方造成损失，就可能要承担赔偿责任。如用人单位通知解除后劳动者已找新工作辞掉，用人单位再反悔需赔偿劳动者相关损失。
4.建议双方在处理劳动合同解除事宜时要谨慎，一旦有解除意向应全面考虑可能后果。若要放弃解除，需及时沟通并按规定处理，避免给对方造成不必要损失。
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结论：在劳动关系中，无论是用人单位还是劳动者，在提出解除劳动合同但尚未完成解除程序时，都有权放弃解除行为。
法律解析：解除劳动合同是用人单位和劳动者的权利。当用人单位提出解除后又放弃，应及时通知劳动者，恢复劳动关系并按原合同继续履行权利义务。劳动者提出解除，在单位未同意且未办理离职手续前，也能撤回解除通知。但如果放弃解除行为给对方造成损失，需承担相应赔偿责任。比如用人单位通知解除后劳动者已辞掉新工作，用人单位再反悔，就可能要赔偿劳动者相关损失。如果您在劳动关系中遇到有关解除劳动合同及放弃解除等方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律建议和解决方案。
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（一）用人单位提出解除后放弃：应及时告知劳动者，恢复劳动关系并按原劳动合同继续履行各自权利和义务。
（二）劳动者提出解除后放弃：在单位未同意且未办理离职手续前，可撤回解除通知。

（三）关于损失赔偿：若一方解除后又放弃，对对方造成损失的，需承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动关系中，劳动合同也是合同的一种，适用该条款规定。
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1.劳动关系里，解除劳动合同是双方的权利，提出解除但未完成程序时，可放弃解除。

2.用人单位提出解除又放弃，要及时通知劳动者，恢复劳动关系并按原合同履行。

3.劳动者提出解除，单位未同意且未办离职手续前可撤回。

4.若因放弃解除给对方造成损失，可能需承担赔偿责任。