N+1的赔偿金怎么算

法律分析：
（1）N+1赔偿金是劳动法律中用人单位解除劳动合同给予劳动者的补偿方式。N依据劳动者在本单位工作年限和月平均工资计算，工作年限的计算规则明确，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）“1”是通知金，前提是用人单位未提前三十日书面通知就解除劳动合同。这是为了保障劳动者有一定时间重新规划就业等事宜。
（3）通过具体例子能更清晰理解N+1赔偿金的计算。像工作一定时长且有相应月平均工资的情况，按规则算出N和“1”的值，相加就是应得的N+1赔偿金。

提醒：劳动者要注意收集证明工作年限和工资水平的证据，不同劳动情况对应的赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.N+1赔偿金是劳动法律关系里用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿。N是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。“1”是通知金，用人单位未提前三十日书面通知解除合同需额外支付一个月工资。
2.解决措施与建议：用人单位应熟知N+1赔偿金规定，依法解除劳动合同，避免违规解除带来赔偿风险。在解除合同前，提前三十日书面通知劳动者；若无法提前通知，应支付N+1赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除合同且不支付合理补偿的情况，可通过合法途径维权。
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1.N+1赔偿金用于劳动法律关系，是用人单位解约时给劳动者的补偿。N是经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.“1”是通知金，单位没提前三十日书面通知解约，就得额外付一个月工资。
3.比如工作3年7个月，月均工资5000元，单位未提前通知解约，N是4个月工资20000元，1是5000元，N+1共25000元。
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结论：
N+1赔偿金是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿，N按工作年限算经济补偿，“1”是未提前三十日书面通知解约的通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为通知金。如示例中工作3年7个月，月平均工资5000元，未提前通知解约，N为4个月工资20000元，“1”为5000元，N+1赔偿金共25000元。劳动者若遇到用人单位解除劳动合同相关问题，想详细了解自身权益和补偿标准，可向专业法律人士咨询。
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（一）计算N值时，要准确确定在本单位的工作年限。仔细核对入职和离职时间，按照每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半个月工资的标准来计算。
（二）确定月工资时，需计算劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖各种工资、奖金、补贴等收入。
（三）判断“1”是否适用。若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，劳动者可主张这一个月工资的通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。