哺乳期结束上班公司裁员怎么赔偿

（一）若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司依法经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后按经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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1.哺乳期结束后公司裁员，若属违法解除合同，公司要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若公司依法裁员，按上述标准给经济补偿。不过要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见，且将裁员方案报劳动部门。
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结论：
哺乳期结束上班后公司裁员，若违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若依法进行经济性裁员，公司按经济补偿标准支付经济补偿，且要满足提前说明情况、听取意见并报告方案等条件。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工哺乳期结束上班后裁员有不同处理方式。若违法解除劳动合同，公司要承担更重的赔偿责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司依法进行经济性裁员，虽只需按经济补偿标准支付经济补偿，但要遵循提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等法定程序。如果在裁员过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.哺乳期结束上班被公司裁员，分违法解除和依法裁员两种情况处理。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司依法进行经济性裁员，则按上述经济补偿标准支付经济补偿，但要满足提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告等条件。
3.建议劳动者遇到被裁员情况时，先确认公司裁员是否合法。若违法，可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权；若公司依法裁员，也要确保公司履行法定程序，自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）哺乳期结束上班后公司裁员，若为违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。赔偿依据是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若公司依法进行经济性裁员，需满足提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，且将裁减人员方案向劳动行政部门报告等条件，此时按经济补偿标准支付经济补偿。

提醒：
劳动者遭遇公司裁员，要先判断裁员是否合法。若有疑问，建议咨询进一步分析。