工伤保险员工死亡赔多少

法律分析：
（1）员工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金获得三项补偿。丧葬补助金的计算方式明确，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这能帮助家属处理死者后事。
（2）供养亲属抚恤金根据亲属身份有不同比例。配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，以此保障特定亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供了较为可观的经济补偿。

提醒：
申请各项补助金需准备好相关证明材料，不同地区具体标准和申请流程可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）申请领取相关待遇
员工因工死亡后，其近亲属应及时向当地社会保险经办机构提出申请，准备好劳动关系证明、死亡证明、亲属关系证明等材料。

（二）计算各项待遇
1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6来计算。
2.供养亲属抚恤金根据不同亲属身份按比例计算，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.员工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例发给由工亡职工生前供养且无劳动能力的亲属。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再多10%，但总和不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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结论：
员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项有明确标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因工死亡，其近亲属能获得三笔补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定旨在保障因工死亡员工近亲属的基本生活。如果遇到此类情况，在处理赔偿问题时，可能会涉及复杂的流程和计算，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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员工因工死亡，其近亲属可获得三项工伤保险基金赔付。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议企业及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。员工近亲属在遭遇此类不幸时，应及时了解申请赔付流程，准备好相关材料，向当地社保部门申请各项补助金，以维护自身合法权益。