公司突然破产辞退员工如何赔偿

法律分析：
（1）公司突然破产辞退员工，依据法律规定，需给予员工经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，工作每满一年就支付一个月工资。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的员工，按一年来计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司需在破产财产中优先支付员工的经济补偿。

提醒：员工遇到公司破产辞退情况，要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同案情可能对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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公司突然破产辞退员工，需依法给予经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。并且公司要在破产财产中优先支付员工经济补偿。
1.公司应及时核算员工工作年限和月工资，确定准确的经济补偿金额。
2.按照法律规定，在破产财产中优先安排资金用于支付员工经济补偿。
3.与员工进行沟通，说明补偿的计算方式和支付计划，保障员工的知情权。
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结论：
公司突然破产辞退员工，需按规定给予经济补偿，补偿根据工作年限计算，月工资有相应标准，且应在破产财产中优先支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，公司要在破产财产中优先支付员工的经济补偿。若员工遇到公司破产辞退却未按此规定补偿的情况，可向专业法律人士咨询具体的维权办法，以保障自身合法权益。
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（一）员工要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限、工资水平。
（二）与公司沟通协商，明确要求公司按照法律规定支付经济补偿。
（三）若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司突然破产辞退员工，需按规定给予经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，年限最高不超十二年。
3.公司要在破产财产里优先支付员工经济补偿。